Временный порядок формирования кадрового резерва в Государственной инспекции труда в Томской области

Утвержден приказом Инспекции

от 27 февраля 2014 г. N 06-ОД

 

 

ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

в ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва Государственной инспекции труда в Томской области  (далее - кадровый резерв) из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на замещение должностей государственной гражданской службы.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2005 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), группу федеральных государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Томской области, других федеральных органов исполнительной власти и иных государственных органов (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы).

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Государственной инспекции труда в Томской области.

4. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

определение потребностей Государственной инспекции труда в Томской области в кадрах;

включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;

пересмотр кадрового резерва и исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел финансово-хозяйственного обеспечения, делопроизводства, кадровой и оргработы инспекции.

5. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

своевременное и качественное замещение должностей гражданской службы;

содействие эффективному формированию кадрового состава Государственной инспекции труда в Томской области;

содействие должностному росту гражданских служащих.

6. Принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан к гражданской службе;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;

обязательное получение личного согласия гражданского служащего и гражданина на зачисление в кадровый резерв.

7. Требования настоящего Порядка распространяются на Государственную инспекцию труда в Томской области.

 

II. Порядок формирования кадрового резерва

 

8. Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" ведущей и старшей групп.

9. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний - государственные гражданские служащие в порядке должностного роста;

внешний - граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной группе должностей государственной гражданской службы.

10. Количество кандидатур, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.

11. В кадровый резерв включаются:

а) гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

б) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с их согласия;

г) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона.

12. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказом Государственной инспекции труда в Томской области "О Конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв  Государственной инспекции труда в Томской области ".

13. Гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, но не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с его согласия, может включаться в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы на основании решения конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Томской области.

14. Гражданский служащий, уволенный с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с его согласия, включается без проведения конкурса в кадровый резерв на должности гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая должность.

15. При включении в кадровый резерв гражданского служащего, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, конкурс не проводится, гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность гражданской службы определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией Государственной инспекции труда в Томской области.

 

III. Порядок работы с кадровым резервом

 

16. Решение о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется приказом Государственной инспекции труда в Томской области  на основании рекомендаций Конкурсной, Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов или Аттестационной комиссий Государственной инспекции труда в Томской области с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие деятельность гражданского служащего.

17. При наличии вакантной должности гражданской службы Отдел финансово-хозяйственного обеспечения, делопроизводства, кадровой и оргработы совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Государственной инспекции труда в Томской области предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

18. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

19. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом Отдел финансово-хозяйственного обеспечения, делопроизводства, кадровой и оргработы:

по мере необходимости проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;

рассматривает заявки руководителей структурных подразделений Государственной инспекции труда в Томской области о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;

информирует руководителей структурных подразделений Государственной инспекции труда в Томской области о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

пересматривает кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), предусмотренных пунктами 21настоящего Порядка, подготавливает приказы Государственной инспекции труда в Томской области об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года;, 22 и 23

организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы, а также проводит собеседование с гражданами, включенными в кадровый резерв (при наличии их добровольного согласия в письменной форме).

20. Отдел финансово-хозяйственного обеспечения, делопроизводства, кадровой и оргработы ведет список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1 к настоящему Порядку) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение N 2 к настоящему Порядку), на основе приказов Государственной инспекции труда в Томской области о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан.

 

IV. Основания исключения из кадрового резерва

 

21. Предельный срок нахождения в кадровом резерве Государственной инспекции труда в Томской области составляет три года.

22. Дополнительными основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы;

в) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2Федерального закона;, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39

г) приказ Государственной инспекции труда в Томской области, изданный в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

з) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.

23. Дополнительными основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) повторный отказ от предложения о замещении должности гражданской службы;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

е) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;

ж) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе.