Соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда женщин

Государственной инспекцией труда в Томской области в 2012 году проводилась определенная работа по проверке соблюдения законодательства РФ о труде и охране труда женщин. Вопросы соблюдения их трудовых прав рассматривались при проведении комплексных, тематических и целевых проверок, в ходе которых выявлено 25   нарушений трудовых прав женщин , 74 нарушения трудовых прав работников в возрасте до 18 лет.В отношении этой категории работников в основном фиксируются многочисленные нарушения общих норм, распространяющихся на всех работников:

 - выплата заработной платы производится ниже величины прожиточного минимума:

В Государственную инспекцию труда в Томской области обратился продавец ООО «Ритейл» по вопросу выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума.

В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, распоряжения Губернатора Томской области № 126-р от 21.04.2011 года «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения Томской области за I квартал 2011 года», определяющего величину прожиточного минимума в размере 7060 руб. для трудовых правоотношений, наступивших с 01.04.2011 г.; распоряжения Губернатора Томской области № 217-р от 13.07.2011 года «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения Томской области за II квартал 2011 года», определяющего величину прожиточного минимума в размере 7140 руб. для трудовых правоотношений, наступивших с 01.07.2011 г.; распоряжения Губернатора Томской области № 325-р от 14.10.2011 года «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения Томской области за III квартал 2011 года», определяющего величину прожиточного минимума в размере 6987 руб. для трудовых правоотношений, наступивших с 01.10.2011 г., заработная плата за фактически отработанное время согласно табелей учета рабочего времени продавца с мая 2011 года по октябрь 2011 года  начислена меньше минимального размера оплаты труда. Так, в мае 2011 г. заработная плата за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени (102 часа) должна была быть начисленной не менее 4500,75 руб., фактически начислена – 3993,07 руб.;

за июнь 2011 г. (126 ч.) – 5295 руб. – 4932,62 руб. соответственно;

за июль 2011 г. (82 ч.) – 3485 руб. – 3362,97 руб. соответственно;

за август 2011 г. (116 ч.) – 4501,3 руб. – 4343,69 руб.;

за октябрь 2011 г. (44 ч.) – 1829,9 руб. – 1804,53 руб. соответственно.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, которое в дальнейшем исполнено, он также привлечен к административной ответственности.

- несвоевременно выдается пособие по беременности и родам:

В Государственную инспекцию труда в Томской области   поступило заявление от гражданки, в котором указывалось, что находясь в декретном отпуске с августа 2011г. заявителю не оплачен листок по временной нетрудоспособности, не выплачено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка. В ходе проведения проверки ООО «Регул» заявителю перечислены следующие выплаты:

- часть пособия по беременности и родам   в сумме 45930-65 (пл.поручение №3032 от 21.11.2011г.)

- часть пособия по беременности и родам, ранние сроки в сумме 73-000 руб. (пл. поручение 2648 от 06.09.2011г.)

- перечисление дополнительной части пособия по беременности и родам в сумме 12960 руб.( пл. поручение3081 от 23.11.2011г.)

- перечисление единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 15214 руб.(пл.поручение3082 от 21.11.2011г.) Выплаты заявительницы произведены в полном объеме.

 - несвоевременно выплачивается пособие по уходу за ребенком:

 В Государственную инспекцию труда в Томской области обратилась гражданка работавшая в ОАО «Томский кондитер» о нарушении ее трудовых прав.

В ходе проведения проверки было установлено, что в соответствии с приказом №645 от 27.09.2010г. заявительнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По состоянию на 21.02.2011г. ей  начислено, но не выплачено пособие по уходу за ребенком 11738 руб. за декабрь-январь 2011г. По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности

- несвоевременно выплачивается окончательный расчет при увольнении:

В Государственную инспекцию труда в Томской области обратилась гражданка работавшая администратором в ООО «Полина Плюс». Входе проведения проверки установлено, что в период с февраля по март т.г начисление заработной платы работнику производилось меньше установленного размера оплаты труда. Кроме того, в нарушение ст.140 ТК РФ при увольнении своевременно не был выплачен окончательный расчет. По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности.

В Государственную инспекцию труда в Томской области обратилась с заявлением гражданка, работавшая в ООО «Стандарт» в котором указано, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с 15.06.2011г. по 15.07.2011г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. В ходе проведения проверки установлено, что   она принята в ООО «Стандарт» по трудовому договору №34\11 от 3 мая 2011г. оператором заправочных станций. По приказу №49 от 15.07.2011г. на основании личного заявления она уволена по собственному желанию с 15.07.2011г. В период проведения проверки причитающиеся суммы при увольнении работодателем выплачены. Сумма произведенных выплат составила 8232 руб.89 коп. ( из них 1484,12 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск), что подтверждается расходными кассовыми ордерами б\н от 12.09.2011г, б\н от 12.09.2011.

- несвоевременно производится оплата по листкам временной нетрудоспособности:

  При проведении проверки по жалобе гражданки работавшей штамповщицей в   ООО «ЭлПин» установлено, что в период с 13.09.2010г. по 16.02.2011г. заявительница была временно нетрудоспособна. Предъявленные ею листки по временной нетрудоспособности работодателем оплачивались несвоевременно. Кроме того, при увольнении ей в нарушение ст.140 ТК РФ не был выплачен окончательный расчет. По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, выполнение которого находится на контроле.

      По прежнему, значительное количество нарушенийв области охраны труда работающих женщин связано с непрохождением медицинского осмотра, например:

- при проведении проверки в Томском Облпотребсоюзе 14 женщин работают на компьютере без предварительного ( при приеме на работу) и периодического медицинского осмотра. Отсутствует список работников, подлежащих медицинскому осмотру, согласованный с отделом гигиены труда Роспотребнадзора.

- при проведении проверки в МДОУ «Детский сад с.Кисловка»( работают 37 женщин из них: 4 работницы пищеблока,2 работницы прачечной) не прошли углубленного медицинского осмотра. По результатам проверок всем работодателям выданы предписания, выполнение которых находится на контроле в Государственной инспекции труда в Томской области.

- при увольнении несвоевременно выдается трудовая книжка:

 В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Октябрьского района г.Томска поступило заявление о нарушении  трудовых прав в МУ ГОМ «Зрение».

      При проведении проверки было установлено, что в день увольнения работнику трудовая книжка не была выдана. По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, в том числе по вопросу возмещения работнику не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Предписание в дальнейшем было исполнено.

- увольнение по инициативе работодателя производится в нарушение действующего законодательства:

При проведении проверки в ООО «УК»Техсервис» г.Северск, Томской области   было установлено, что заявительница работала в данной организации контролером на контрольно-пропускной пункте. При проведении проверки установлено, что приказом № 257/1 от 31.03.2011г. в ООО «УК «Техсервис» утверждено новое штатное расписание, согласно которому должность контролера на контрольно-пропускном пункте подлежала сокращению.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако, в нарушение указанной нормы законаприказом от 28.04.2011г. № 38лс заявительница была уволена до истечения двухмесячного срока без   письменного согласия. По результатам проведенной проверки   директору ООО «УК «Техсервис» выдано предписание об отмене приказа № 38 лс от 28.04.2011г.об увольнении, он также  привлечен к административной ответственности.

При проведении проверок работников в возрасте до 18 лет практически не выявляются нарушения специальных норм, регламентирующих особенности труда несовершеннолетних. В отношении этой категории работников также в основном фиксируются нарушения общих норм, распространяющихся на всех работников, например:

- прием на работу производится без обязательного медицинского осмотра:

При проведении проверки у индивидуального предпринимателя п.Белый Яр, Верхнекетского района, Томской обл. установлено, что несовершеннолетние гражданиныприняты на работу без предварительного медицинского осмотра.

При проведении проверки у индивидуального предпринимателя п.Белый Яр, Верхнекетского района, Томской обл. установлено, что несовершеннолетний гражданин принят также на работу без предварительного медицинского осмотра, что является нарушением ст.266 ТК РФ.

- не производится выдача средств индивидуальной защиты на работах, связанных с загрязнением;

Указанное нарушение ст.221 ТК РФ выявлено при проведении проверки у индивидуального предпринимателя п.Самусь.

- при приеме на работу не проводятся вводные инструктажи:

Указанное нарушение ст.225 ТК РФ выявлено при проведении проверки в ТСЖ «Советская,75».

При проведении проверок всем работодателям выданы предписания, выполнение которых находится на контроле в Государственной инспекции труда в Томской области.   

- при увольнении с работы не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:

При проведении проверки в ОГОУ НПО «Асиновский профессионально-технический лицей №8» установлено, что в период летних каникул в июне 2011г. были приняты на работу 23 несовершеннолетних. При увольнении, в нарушение ч.1 ст.127 ТК РФ работникам не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

 - содержание трудового договора, заключенного с несовершеннолетними, не соответствует требованиям ст.57 ТК РФ, например:

- при проведении проверки в ОГОУ НПО «Профессиональное училище №41» с.Белый Яр, Верхнекетского района, Томской обл. установлено, что в период с апреля по июнь 2011г. были приняты на работу 39 несовершеннолетних. Трудовые договоры заключены со всеми работниками, однако, в нарушение ст. 57 ТК РФ в содержании трудовых договоров не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Аналогичное нарушение установлено и при проведении проверки у индивидуального предпринимателя с.Белый Яр, Верхнекетского района, Томской обл.

-при проведении проверки в Автономной некоммерческой организации «Центр отдыха Костер» установлено, что содержание трудового договора, заключенного с несовершеннолетними противоречит ст.57, 140, 148 ТК РФ. Например, в разделе условий оплаты труда трудового договора в должностной оклад работника включен районный коэффициент, указано также, что окончательный расчет при увольнении выдается не в последний день работы, а в течение 15 дней после увольнения.

Информация о количестве проведенных проверок и выявленных нарушениях за период с 2009г. по 2011г.

По выявленным нарушениям всем руководителям выданы предписания, исполнение которых находится на контроле в Государственной инспекции труда в Томской области.