Труд женщин 2 квартал 2012г.

      В целях обеспечения соблюдения и защиты трудовых прав, а также предоставления государственных гарантий и компенсаций беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет и другим лицам с семейными обязанностями, Государственной инспекцией труда в Томской области во 2 квартале 2012 года проводилась определенная работа по проверке соблюдения законодательства РФ о труде указанной категории лиц.

     Вопросы соблюдения их трудовых прав рассматривались при проведении комплексных, тематических и целевых проверок. При проведении проверок практически не выявляются нарушения специальных норм, регламентирующих особенности труда женщин. В отношении этой категории работников в основном фиксируются многочисленные нарушения общих норм, распространяющихся на всех работников:

1. Не в полном объеме производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

- в Государственную инспекцию труда в Томской области поступило заявление от   гражданки о нарушении ее трудовых прав в ООО «МК «Сталкер» В ходе проведения проверки установлено, что заявительница    с 3 октября 2011 года была принята на работу оператором пульта центрального наблюдения ООО «Мониторинговая компания «Сталкер» согласно трудовому договору №05/2011 от 03.10.2011 г., пунктом 3.1 которого ей был установлен должностной оклад в размере 3846,50 рубля и районный коэффициент в размере 30% должностного оклада. В соответствии   с п.4.1 трудового договора   продолжительность рабочей недели – 5 дней с двумя выходными.

   Согласно штатному расписанию   на 2011 г. заработная плата оператора пульта центрального наблюдения составляет 5 000 рублей в месяц.

    В 2011 году заявительнице в соответствии с условиями   трудового договора начислялась и выплачивалась заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям ст.133 ТК РФ, Региональному соглашения от 23.11.2010 года «О минимальной заработной плате в Томской области на 2011 год», предусматривающего, что минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по группам районов Томской области; распоряжению Губернатора Томской области №325-р от 14.10.2011 года «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально- демографическим группам населения Томской области за 3 квартал 2011 года»,   устанавливающего величину прожиточного минимума в размере 6987 рублей с 01.10.2011 года; и поэтому не выплачена в полном размере.

   В январе, феврале 2012 года в нарушение ст.133 ТК РФ, Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Томской области на 2012 год», предусматривающего, что минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по группам районов Томской области; распоряжения Губернатора Томской области №10-р от24.01.2012 года «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально- демографическим группам населения Томской области за 4 квартал 2011 года»,   устанавливающего величину прожиточного минимума в размере 6882 рублей с 01.01.2012 года, заявительнице начислялась и выплачивалась заработная плата меньше минимального размера оплаты труда,  поэтому не выплачена в полном размере.

    В соответствии с приказом №01К от 07.02.2012 года заявительнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 февраля о 8 марта 2012 года. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска ей была произведена 29.02.2012 года по платежной ведомости № МК 02.

    Приказом от 07.03.2012 г. №03К заявительнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 9 марта по 26 июля 2012 г. В нарушение ст.255 ТК РФ и ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплата пособия по беременности и родам в размере 20350 рублей ей не была произведена.

    В нарушение пункта 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере 465,20 рублей заявительнице не было выплачено.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано обязательное к исполнению предписание, он привлечен к административной ответственности.

 2. Прием на работу производится без оформления трудового договора.

       В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры ЗАТО г.Северск поступило заявление заявительницы о нарушении ее прав индивидуальным предпринимателем. Проверкой установлено, что выполняя организационно-распорядительные функции работодатель в середине января 2012г. фактически допустил заявительницу к работе в качестве диспетчера такси.   Трудовой договор в письменной форме заключен не был, не издан приказ о приеме   ее на работу. 

 В нарушение ст. 66 ТК РФ, п.3, п.10 Правил ведения и хранениятрудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» работодатель не оформил трудовую книжку заявительнице, не внес запись о выполняемой ею работе и об увольнении, а также не указал основания прекращения трудового договора.        

         В нарушение ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора не оформлено приказом работодателя, с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. По результатам проведенной проверки индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности.

 3.При проведении проверки Кривошеинской средней общеобразовательной школы (работает 98 женщин) установлены следующие нарушения по вопросам охраны труда:

 - должностные лица учреждения не прошли обучение и аттестацию по охране труда;

 - аттестованы рабочие места по условиям труда;

 - не разработаны (конкретизированы) должностные обязанности, права и ответственность руководителей разного уровня организации по охране труда;

   - не аттестованы на первую группу электробезопасности работники, которые могут подвергнуться в процессе работы воздействию электрического тока;

    - в столовой школы, рабочие места возле оборудования, выделяющего лучистую энергию (тепло), не оборудованы системой воздушного душирования;

    -   не проводится обучение работников, занятых на работах с повышенными требованиями безопасности и проверка их знаний требованиям безопасности при осуществлении технологических процессов;

    - не назначены лица, ответственные за техническое состояние этажей, пролетов, частей зданий, в паспорта зданий и сооружений не приобщаются протоколы осмотров их технического состояния, приказы о проведении ремонтных работ, сметы, акты выполненных работ;

     - работники занятые на обваловке, жиловке мяса, птицы, рыбы не обеспечены кольчужными перчатками  и  защитными  фартуками.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, выполнение которого находится на контроле в Государственной инспекции труда в Томской области.